Arne Tom Wörden

1. Was bietest du an und wer sind deine Kunden?

Wir sind Personalberater mit dem Schwerpunkt Executive Search. Wir suchen und finden Mitarbeiter*innen für unsere Kunden in ganz Deutschland. Dabei konzentrieren wir uns auf drei verschiedene Branchen, der Herkunft der drei Gesellschafter geschuldet. Handel & Konsumgüterindustrie, produzierende Industrie und Beratung / IT

2. Wie kamst du zu diesem Berufsfeld, warum hast du dich hierfür entschieden?

Ich persönlich habe mich bewusst für die Beratung entschieden. Die richtigen Mitarbeiter für ein Unternehmen zu suchen und zu finden, dabei für beide Seiten einen Mehrwert zu bieten, hat mich schon immer angespornt. Unser Claim „MENSCHEN | BEWEGEN“ bringt dies gut auf den Punkt

3. Hattest du vielleicht früher mal einen ganz anderen Beruf oder Berufswunsch?

Als echtes Nordlicht und Sohn eines Kapitäns (später Elblotse) wollte ich ebemfalls zur See fahren. Leider habe ich eine rot/grün Schwäche, daher war schnell klar, dass ich keine Zukunft auf Hoher See haben werde.Leider.

4. Was treibt dich an und hilft dir, dich immer wieder zu motivieren?

Die guten Gespräche mit den Kandidaten, den Kunden und im Team treiben mich tagtäglich an. Wir sind immer auf der Suche nach dem richtigen Kandidaten – und das ist keine Einbahnstraße.

5. Was waren deine Beweggründe für die Selbstständigkeit?

Es war der nächste, logische Schritt. Endlich können wir das machen, was wir immer wollten. Meine Geschäftspartner und ich haben die gleiche Vision, wie „Personalberatung“ sein soll. Effizient. Transparent. Seriös.

6. Welche Tipps hast du für Gründerinnen, die mit dem Gedanken spielen, sich selbstständig zu machen?

Mir hat es sehr geholfen, mich mit anderen auszutauschen. Und zwar nicht nur mit Kollegen aus der Branche, sondern auch mit anderen, die nichts mit der Personalberatung zu tun haben. Ein „Spiegel“ kann helfen – auch die Tatsache, dass wir zu dritt gegründet haben, war sehr hilfreich, da wir in der gesamten Phase in einem sehr intensiven Austausch waren.

7. Gibt es einen Bereich deiner Arbeit, der heraussticht, der dir ganz besonders am Herzen liegt?

Thema Eignungsdiagnostik. Bei vielen Projekten reicht es dem Kunden, „nur“ die Vertraulichen Berichte zu bekommen. Diese beinhalten immer auch eine erste Einschätzung des Kandidaten – damit bleiben wir aber immer nur an der Oberfläche. Interessant wird es, wenn wir den Reflector Big Five Personality Test im Recruiting-Prozess mit einsetzen. Dadurch kommen wir auf ein anderes Level der Gesprächsqualität. Bei Interesse, einfach bei mir melden!

8. An einem perfekten Arbeitstag ... Wie geht der Satz für dich weiter

…. habe ich mit vielen interessanten Menschen gesprochen,

… habe ich Kandidat*innen an meine Kunden weitergeleitet und ein schnelles, positives Feedback bekommen,

… haben wir im Team etwas bewegt

… habe ich nicht bis 20:00 Uhr gearbeitet

9. Welche Tools und Praktiken nutzt du im Berufsalltag, um Abläufe zu erleichtern, effizienter zu gestalten, oder auch, um zu entspannen?

Wir arbeiten mit verschiedenen Tools, speziell ein Bewerbermanagement-System, welches für Personalberater zugeschnitten ist, da wir andere Anforderungen haben, als Untenehmen.

Entspannen kann ich wandernd in der Pfalz…